在用户中检索人才
关于微软用人的报道很多，如公司高层领导包括比尔-盖茨有时候亲自参与招聘等。其实，该公司最大的秘诀是在用户中检索人才。微软公司的网站上，每月都有12000多个用户登录，他们主要是检索资料。微软编有一个专用程序，负责统计出用户所使用的关键词。从统计结果可分析出此人是否具有较高的计算机技能(比如是否会使用C语言)，根据检索结果列出招聘对象。当然，还要打电话邀请他们前来面试。
大公司里，辞旧迎新乃家常便饭。常常是大家还没搞清楚一个人长什么样，就收到人事部统发的此人的离职通知。标准格式如下：
“亲爱的各位同事，由于个人发展原因，某位同事将于某月某日离职。我们对他的出色工作表示感谢，并衷心祝愿他在事业上取得更辉煌的成就。”
整个辞职过程，只有直接上司最清楚。其余同事多是在他离职当日的下班前才被通知。辞职的人，大多是静静地离开的，除了少数喜欢大搞告别演出的人。
某软件公司的一个捣蛋鬼在离职前写了封洋洋洒洒的战斗檄文，讨伐他们中国区的老总。信上列举了这位中国区总经理的十大罪行，包括只喜欢提拔拍马屁的小人，而对于像他那样不擅辞令的人则冷眼相待；擅于把员工的创意据为己有，向上邀功请赏等等。
这篇言辞尖利的檄文有中英文对照版本，发送给中国区所有同事，并抄送给美国总部的高层老板。
难以想象，隔了一个太平洋的大老板看到这封没头没脑的信会是什么表情。这种少见的离职邮件理所当然成为大家茶余饭后的讨论热点。有为他叫好的，有嫌他夸大其词的，还有人跳出来说他其实也就资质平平，受不了压力才走。私下里，人人在议论，然而没有人回复这个邮件。这个“不擅辞令”却擅于抱怨的员工自导自演了一支离职独舞。
职场的舞台上，就连默默无闻的小龙套也可以借告别演出一鸣惊人。
一个工作了两个月的实习生，成功地拿到实习鉴定后，在网上写了封批评信，对公司制度、公司员工、公司管理层狠狠地痛斥了一顿：
“项目经理居然连专业都不懂，真不知道是怎么做到这个位置的。很多员工个人能力低下，天天加班到晚上十点，却并未看见什么业绩。最可笑的就是所谓的头脑风暴，一帮子人在一起扯淡，还自以为很有创意……”
事实的情况是，每次头脑风暴会上，这个实习生总是木着脸坐在那里。所有人都以为他没什么想法，谁知木呆呆的表情下，竟藏着如此剧烈的情感风暴，让人心惊胆寒。
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